Las políticas de juventud pueden organizarse según Giménez (2003:166)
como:
1.- Sectorial: cuando se implica un
solo área.
2.- Interdepartamental: cuando se implican
varias áreas para llevar a cabo acciones conjuntas.
3.- Transversal: cuando intervienen
muchas áreas, sin necesidad de un órgano de coordinación.
A continuación, destacamos las ventajas e inconvenientes de éstos:
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POSITIVO
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NEGATIVO
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SECTORIAL
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* Fácil
planificación y organización
* Mayor independencia y más
contextualización
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* Aislamiento entre
las diferentes áreas de gestión.
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INTERDEPARTAMENTAL
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* Fácil conciliación
de los objetivos en los distintos departamentos.
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* Falta de medios a
la hora de la ejecución.
* Posibilidad de duplicar
tareas.
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TRANSVERSAL
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* Gran
disponibilidad de medios y recursos a la hora de elaborar el plan.
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* Dificultad de
llegar a un acuerdo común.
* Mayor posibilidad
de fraude.
* Duplicación de
tareas.
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Otro modo de clasificar las políticas de juventud dependiendo del tipo
de administración. Así, distinguimos:
1.- Políticas centralistas: sólo
interviene una administración.
2.- Políticas en red: se diseña y
se ejecuta en red, llegando incluso a haber políticas interinstitucionales.
A continuación, destacamos las ventajas e inconvenientes de éstos:
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POSITIVOS
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NEGATIVOS
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CENTRALISTAS
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* Menor burocracia
* Fácil
coordinación y puesta en marcha.
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* Falta de
objetividad, menor cantidad de recursos y de medios disponibles.
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EN RED
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*Gran cantidad de
aportaciones y de departamentos.
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* Más
complicaciones a la hora de ejecutarlo.
* Difícil de controlar
la evolución.
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